现在国际化的人才越来越受国际金融市场的青睐了，最新数据显示CFA，截止2017年六月，国内已有二十多家券商的人均薪资达到了五十万以上，其中8家甚至达到了人均百万。和大家一起了解 cfa是什么证书,cfa考试后月薪竟然翻三倍

 

　　内资投行的新人遇上较好的行情，Bonus甚至可以拿到3年的薪资，CFA考试毕业第一年就可以实现年薪百万，有时候还会略超过外资投行的年薪水平。

 

　　PE、VC的收入情况和投行类似，全国20万PE/VC从业者的平均薪酬水平为30万至90万，项目的奖金及分成真的可以做到“开张吃三年”。如果你对于金融有一定的基础，可以了解；CFA考试有哪些难点，分分钟解决《每股净收益》 检测一下自己的学习能力，如果没有基础也没有关系，比较CFA考试报名条件是无专业限制，这也说明了CFA人才是专门往复合型人才方面发展的。

      

 

　　下面我们一起了解一些CFA工作相关的内容，网传高盛的薪资标准

 

　　从投行内部分工简单的来看，至少有承揽和承做两部分：

 

　　承揽需要出去谈项目，人脉资源就至关重要；

 

　　承做虽然不需要那么多的人脉，但要有扎实的基本功、较强的逻辑思维、清晰的预判能力来做后续的尽调等工作，这一切都是建立在多年的投资经验或行业工作经验之上的。

 

　　顶级金融机构的好“钱景”、高平台、强人脉，使得它越来越成为在职人士跳槽的热门选项。

 

　　而且，与缺乏经验的应届学生相比，现在绝大多数顶级金融机构更愿意要有丰富工作经历和相关实务技能的经验人士。

 

 

　　CFA持证人跳槽进入顶级投行，PE/VC

 

　　需要跨过哪几个“槛”？

 

　　对于大部分人来说，即便拥有TargetSchool的学历，并不代表顶级投行的门槛就为之降低。在经过硬性条件的筛选后，真正决定胜负的，还是那些核心的技能。

 

　　因此能否进入顶级投行，除了某些具有特殊背景的二代们，要明白两个潜规则：

 

　　潜规则一：应届生名校光环或CFA加身

 

　　应届生来说，进入顶级投行，国外顶级学校的研究生及以上学历越来越成为刚需，即使是国内的一般投行VCPE，至少也要是985、211的研究生。

 

　　潜规则二：实务经验、技能突出，加CFA

 

　　与之相比，社招人员名校光环的重要性相对稍微弱化，与此同时伴随着对于经验和实务技能的更高要求。这也是CFA持证人为什么这么厉害的原因，比如2019年CFA考试已经包含更厉害的科目设置，推荐大家了解一些 ：CFA考试不仅包含金融科技，cfa科目新增加密货币等

 

　　财务报表分析是基本功不必多说，专业的投行er必须具备财报的分析能力。

 

　　此外，通常在做项目的时候，还需要进行盈利预测和估值分析，因此估值建模也是非常重要的技能。

 

　　即使小的VCPE要求可能没有那么严格，但顶级投行er是必须掌握这个技能的。

 

　　据LinkedIn与清华大学学生职业发展指导中心教研室合作数据，投行工作最基础的三大技能分别是：建模、投资银行业务、估值。

 

　　而对于这些技能的考察，基本会在正式进入机构前的笔试面试阶段就会考察到。以面试环节为例，经常会被问到此前做过什么项目，担任什么角色等，如果没有很能拿得出手的投资经验背书，譬如主导投资了XX独角兽的A轮，或参与XX公司的IPO这类，就更需要过硬的相关知识储备和对实操案例的了解。

 

　　一位香港投行CFA持证人说：当年高盛笔试，有道题估值建模没建好，回想起来，那时候如果懂得这些就好了：

 

　　不同行业的财务报表有什么不同？

 

　　商业、财务、法律的尽职调查要点分别是什么？

 

　　可比估值法究竟适用于什么样的企业？

 

　　如何快速收集公司和行业信息?

 

　　而这些内容，不仅是上学课本中不会教的，即使是一些金融小公司的培训体系，也不会教你怎么分析财报、怎么建模，更不用说是更高阶的DCF现金流估值等。

 

　　大部分从业者只有一些零散的感知，却没有一个完整的体系，更不用说是看懂行业发展趋势。即使是进入了行业，也难跳脱出只能做辅助性工作的怪圈。

 

　　潜规则一的名校光环只有靠你们自己去奋斗了，魔女在这里告诉你一些关于潜规则二的技能——看财报，好好学习吧！考出CFA是你给自己再一次突破圈子的机会，改变命运的机遇。